|
|
马上注册，结交更多好友，享用更多功能，让你轻松玩转社区。
您需要 登录 才可以下载或查看，没有账号？立即注册
×
大部分公司选择每月 15 号左右发工资，核心是平衡企业资金周转、合规要求、员工体验三方需求，背后是一套兼顾实用性和稳定性的财务与人力资源管理逻辑，具体原因可以分为以下几点：
" N" j4 I$ W+ J; R% J, Z* y- p, W8 L8 ~$ M
, }% }" K" M j6 z( e& f4 y3 J
1 M% m* o0 n1 X" W/ S( f + _ o5 Q6 f3 e9 b9 R- ~$ C* d. S
: a0 c* ~) M+ l缓冲财务结算周期，降低企业资金压力
$ t- f2 G) q! b' Z' b4 R+ B工资发放需要先完成考勤核算、绩效统计、个税计算等流程，这些工作都依赖于上一个自然月的完整数据。6 [* {% k9 r# K6 _0 O6 j
- P$ u# t% D! t3 Y自然月最后一天结束后，HR 和财务需要 3-10 个工作日核对考勤（比如请假、加班、迟到早退）、计算绩效奖金或提成、代扣五险一金和个税。15 号左右的时间窗口，刚好能满足这套流程的操作需求。
) ~) ~1 N! G6 E1 T* p3 J+ j2 Q7 Z2 {" `6 U2 {( }
! o* v) p1 W* k u7 p! w; M t ; O4 Q# ?& ]5 q" F, e: \# l
对企业而言，延迟 15 天发薪可以预留出资金归集的时间。尤其是销售型、生产型企业，回款往往存在周期，15 号发薪能避免月初集中支付大额工资带来的现金流压力。9 B1 ?) K0 p2 H$ d0 i7 z1 U/ y
. E, \; R' r5 i3 `1 x
( o! o( D7 \- T' O5 E+ ?+ n契合行业惯例与合规要求) l) p* z: w \9 {. L8 B
我国《工资支付暂行规定》要求工资至少每月支付一次，且必须在用人单位与劳动者约定的日期支付，并未强制要求月初发薪。15 号发薪属于行业默认的 “合理周期”，既不违规，又能形成统一的管理标准。
, b& Y1 I4 K" X8 A6 q+ s( a5 |. Z. z5 i% S, u& @
! P, _( u: c. r& I - w+ s) M; }0 a9 |/ h# F, I
很多企业会参考同行业的发薪时间来制定规则，避免因发薪时间过早导致的成本压力，或过晚引发的员工不满。15 号处于 “月初 - 月末” 的中间节点，是市场博弈后的最优解之一。) _7 ]2 O' h# y3 Y3 s/ v
, P% ]1 S) J! f# \& j3 X" C" q优化员工留存与现金流管理( X' K- S" `2 R) O6 t
对员工来说，15 号发薪能形成 “月初花上月工资，月中收本月保障” 的消费节奏，一定程度上减少月初 “月光” 后的焦虑；对企业来说，这种发薪时间相当于设置了一个短期 “留存缓冲”—— 如果员工在月初提出离职，企业仍有时间完成工作交接和薪资核算，降低人员流动带来的运营风险。
$ k, A0 J3 w) C4 h) s, V
; q; a2 l+ _5 R" a4 [0 O
+ |' a. P0 j6 Z 5 I9 K4 c g- h/ u1 [( R3 f3 i
部分企业会将发薪日与社保、公积金缴纳时间联动（很多地区社保缴费截止日为每月 15-20 号），15 号发薪可以同步完成代扣代缴，简化财务操作流程。( W1 I$ {3 Y9 L' X/ ^, h+ k
. s+ U. }, `" Q4 H, ]; x# k4 Y
|
|
发表于 2026-1-6 10:37
发表于 2026-1-6 10:39
