市值第一巨头英伟达最新高管架构曝光！

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36人可直接向黄仁勋汇报，他到底在下怎样一盘大棋？
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; M; b. N4 L0 b9 n最近，英伟达的内部结构再次引发外界关注。
最新曝光的信息显示，共有36人可以直接向CEO黄仁勋汇报。

/ }! @- ^& t, u5 J  H* O6 g/ v6 L这36名核心成员，大致分为七个职能板块：
: ]: {* I7 \5 r2 D7 v战略、硬件、软件、AI、公关、网络，以及老黄的一位执行助理。
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0 L( d) c+ y8 O' _# R8 n 一、老黄的新布局：硬件仍是底色

" o( k* z/ R. F3 a9 b3 ^5 \硬件仍是英伟达的基石。
6 I8 |/ P7 A& N- J在黄仁勋的直接下属中，有9人负责GPU、电信、DGX整机系统等核心业务，占了整整三分之一。
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% r0 F5 O$ v" |+ _! A, mAI泡沫也好、CUDA生态也罢，英伟达的底色终究还是硬件。

. o& C: d) M! s" q! ^与此同时，老黄正全力推动AI、具身智能、自动驾驶等新方向——
& Z2 `5 k% C$ W% Z% W5 C" L- P在这一板块，他布下包括吴新宙在内的7位大将，开拓所谓“零亿美元市场”。
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“如果够幸运，这或许将是黄仁勋职业生涯的最后一场大战。”
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二、公关团队意外庞大：三人直接对老黄汇报

令人意外的是，英伟达有三位公关主管直接汇报给黄仁勋。
要知道，马斯克可是连一个PR都没有。

但英伟达不同——
* |9 {( g) s/ }$ g* V9 u2 A. {. P它是算力提供商，处在科技产业链的上游，
8 s9 S4 G" q( Q6 o  g9 q1 C8 I需要面对全球客户、科研机构、政府、投资人等复杂生态，
老黄必须建立一套系统化的全球沟通机制。
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三、三位老朋友：硬核灵魂人物
  z* J  y4 O' m' r2 |9 Y' S/ Y Jonah Alben
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被誉为“GPU架构灵魂”的男人，28年英伟达老兵，掌管GPU架构核心。
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Dwight Diercks

7 M, q4 a" C7 \: P9 g8 w4 x; _! Y掌管软件的灵魂人物，从第22号员工干到软件执行副总裁，
统领数千人的软件工程团队，是CUDA体系的奠基人。

5 W# ?' S- Q3 c, C4 i- |/ j: ^Bill Dally

) r3 p, N+ v! X# p% a- B! R  J英伟达首席科学家、并行计算领域权威。
从麻省理工教授到GPU通用计算开创者。
黄仁勋亲自三顾茅庐才请出山。
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四、唯一的华人高管：吴新宙的崛起

吴新宙——英伟达汽车业务副总裁。
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. B; `3 Y* U9 A清华+伊利诺伊博士，前高通自动驾驶负责人，前小鹏汽车自动驾驶中心VP。
他在英伟达主导自动驾驶AI架构重塑，
让汽车业务收入一年翻倍，从2.81亿美元涨至5.67亿美元。
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. k9 Z+ e5 |! x2 N/ y黄仁勋评价他：
( d$ ?& {/ l% Z. F8 |+ D9 s2 \" t
- k7 |0 h2 i" _1 Z9 c“既懂算力，又懂整车，是能打开未来的人。”

五、从扁平到垂直：英伟达组织结构的进化

2024财年后，英伟达员工暴增至3.6万人，
老黄直接下属从55人减少到36人。

& k9 D8 T2 ~: {( j7 S: k这是一个信号：
英伟达正从“高压扁平”向“稳健垂直”过渡，
从“技术驱动”到“体系化运营”的转型已经开始。
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六、黄仁勋的管理铁律
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# u: Y* `  y$ N他是高压的代名词。
上市当天不给庆功宴，反而发全员信：“必须竭尽全力完成任务。”

4 |. H2 q, n" U( ]0 e英伟达总部没健身房、没狗狗区、没乒乓室。
. C7 y9 p. q0 _# O1 n9 ]. z老黄说：

, t( m" k) w( s: B( J“大家来这儿是为了工作。”
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但他也极少开人。
即使出现2亿美元的芯片事故，他也不解雇失误员工
7 S# E8 }# G8 @- d, ?5 f. i“我会骂你，但不会开除你。”
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翠竹清风

老黄这人真是狠角色，不光是技术狂，更是管理怪。别人搞公司是做产品，他是搞信仰那套。你看他手底下那帮人，一个个都是顶级战将，能被他压得服气的，全是狠人中的狠人。

a东序

老黄这布局就是下大棋啊，把技术、AI、公关都捏在自己手里，哪一块都不松口。他这不是普通老板，是那种能把科技当帝国打理的人。

鱼天下菜

大的集团内部的问题有很多时候比外部都难解决呀，