互联网大厂福利盘点：谁家好吃？谁家寒酸？

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最近，字节跳动调整员工福利的消息在网上炸了锅。其实，从国内互联网大厂学谷歌开始推福利文化那天起，大家对这些公司“养”员工的方式就格外关注。

$ H  U0 V5 s" c& Z  w1 t9 S* T' Y今天，我们就来聊聊各大厂的福利，尤其是大家最关心的——食堂！

+ T* l. b/ J% I+ ^3 U9 |( S百度：稳定不变，反而成了优等生
) [3 X3 n, B# ^# t* N6 l1 z) j2022年，腾讯、字节、快手等纷纷削减福利，但百度基本没变：中秋照常发礼盒，茶水间的水果、咖啡、零食还是有，打车报销也很友好，9点后下班就能报销，比很多大厂宽松。健身房、球场、瑜伽室、攀岩墙等娱乐设施一应俱全。

员工怎么说？
8 N3 [2 N7 G- E  x正式员工觉得食堂跟大学食堂差不多，免费晚餐的吸引力一般。班车也比较鸡肋，只有西二旗地铁站到各个办公区。对于实习生来说，管饭、零食、水果、免费咖啡就很重要了。

观察点评
百度福利不算最豪华，但胜在稳定。当其他家都在砍福利时，百度“稳住”，竟然成了优等生。
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0 l: j7 @3 X2 }8 [( ~% M7 l字节跳动：福利缩水，员工不买账
& n5 T. x: Y, d" H2 t; O1月24日，字节宣布调整福利，主要有三点变化：
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# V0 }5 F/ V$ \! c3 c' H  E2026年起取消春节红包（2025年最后一次发，金额和2024年持平）。这个红包原本是字节的标志性福利，2022年最高能拿6888元，2023年直接砍半，2024年继续不涨。
/ g' ~* R0 ~$ t8 ~8 U取消下午茶，调整节假日礼盒，以后只有茶水间全天有水果和坚果，端午、中秋礼品直接砍掉。
新增两项福利：医保扩展（洗牙、子女疫苗等）、合作外部健身房（公司报大部分费用）。
- X3 ^# }$ I' ~6 T2 q, I员工怎么说？
很多人觉得公司给出的理由有点牵强，医保和健身房这些东西，实际使用率并不高，反而是下午茶和春节红包的取消，让大家觉得“亏了”。

- c! o3 u% N" O7 o9 c& q! }食堂情况
字节的食堂评价两极分化：上海新江湾的食堂被夸成“配享太庙”，但虹桥、漕河泾工区的员工就抱怨饭太一般。北京的大钟寺食堂被评为最佳，而紫金工区的食堂则被列为“避雷名单”。

观察点评
6 w3 b: X) w8 x9 J" c曾经用下午茶、红包吸引人才的字节，现在开始缩减这些福利，不管公司怎么解释，员工的心里肯定是不舒服的，甚至对公司未来预期也会下降。

拼多多：高薪换血汗，福利聊胜于无
有网友分享自己在拼多多的工作体验，概括起来就是：
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3 k: @6 `5 g2 d* U996是标配，甚至面试时就会直接问你能不能接受。
& D/ G* F+ _7 m& ~7 I$ P. G5 ^工位比网吧还小，办公设备极限循环利用，键盘按键塌陷、电脑性能一般。
: {" \5 d( [( W4 k高强度工作，一人干三个人的活，难怪拼多多体量快赶上阿里，但员工人数只有阿里的十分之一。
员工怎么说？
拼多多的办公环境和福利早已被吐槽多年。取消水果后，饭越吃越差，甚至有员工形容为“猪食”。更离谱的是，饭菜本身没问题，但都是做完放3小时的外卖，顿顿如此。
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观察点评
; J+ n% U  L; M+ u7 F% c拼多多确实工资高，但工作强度大、管理不人性化，福利几乎没有，适合想赚快钱的人。

+ g1 x# v1 k) s- z' [4 n# @美团：“开水团”名副其实
" D8 {" a+ h9 P: N( ?美团被戏称为“开水团”，就是因为福利少。

基本福利：

9点半后下班免费打车，8点后有30元饭补。
1 P. n% L$ W8 W; t4 q2 n$ t实习生如果是外地人，有租房补贴。
' X1 \" Q* \2 Z每个月有100-200元的团建费用。
员工怎么说？
很多人吐槽：
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工位跟网吧一样挤，手一伸就会碰到同事的桌子。
- g% {0 q: ]* v9 `6 Y! X公司连纸巾都不给，会议室的纸巾还用胶水粘住防止拿走。
# g$ R2 t1 [- `* d) h; V' [内部卷得要命，工时排名、加班比拼成了常态。
7 `# Q+ D; q" E% Y4 K2 [% [观察点评
( N4 U: x- @' r. \* Z6 q+ N$ G2 K1 P美团和拼多多真的很像——工作量大，福利少，员工压力巨大。

& s: U8 p7 p$ j$ r员工最在意的是什么？
8 R& m- I. G9 ^% v有人觉得，福利好不好，决定了一个公司待起来爽不爽。但越来越多大厂员工表示：
! W% L. F$ g0 J' W" s相比零食、下午茶、节日礼品，他们更关心的是能不能在内卷中活下来。

3 M  s* g* {$ |& B3 L福利多一点少一点，影响不大；但如果公司业务不行、稳定性差，那就另当别论了。


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海棠无香

对于员工的福利，感觉还是胖东来做好，大厂不一定福利好的。

独孤影

现在大厂的福利缩水，感觉就是个信号——钱没以前好赚了。字节这波调整，红包砍了、下午茶没了，员工心里肯定不爽

鱼天下菜

不管制度杂变，福利永远来源于效益，公司或单位没有效益，你又怎么谈福利呀